Le Conseil de notre UFR, préoccupé par le projet de loi LPPR, se réunit spécifiquement pour en débattre ce mardi matin. Vos élus Solidaires-FSU ont demandé l'ouverture de cette séance à l'ensemble des personnels de l'UFR, ce qui a été refusé.

Nous avons présenté en AG, ce jeudi, notre analyse les dangers majeurs de ce projet de loi (disponible en ligne : https://frama.link/LPPR) : précarité accrue et allongée avec un nouveau contrat de projet, prime à la performance en recherche, recrutement toujours plus tardif; pour les enseignants-chercheurs, et concernant la problématique aiguë des volumes horaires des formations, la fin des 192h, la modulation des services sans accord des intéressés et l'adaptation des services aux besoins de la composante de rattachement; pour les Biatss, un silence assourdissant qui dénote une absence totale de considération de notre ministre.

« Réuni le 16 décembre 2019, le Conseil d’Administration de l’Université de Montpellier fait part de ses inquiétudes pour ses personnels et leurs futures pensions de retraite. Système par points, fin du calcul sur les six derniers mois pour les fonctionnaires, « Ã¢ge d’équilibre Â» à 64 ans, … cette réforme suscite de nombreuses interrogations ou oppositions. A ce stade le CA souhaite l’ouverture d’une réelle concertation sur le sujet. Â»

Telle est donc la position officielle de l’Université de Montpellier, votée à 2 ABST, 28 POUR en décembre 2019.