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Pourquoi le SNESUP-FSU s’est-IL opposé à la signature de “l’accord relatif à l'amélioration des rémunérations et des carrières” ?

Le 5 octobre 2020, le ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation a adressé aux organisations syndicales représentées au CTMESRI la version définitive d’un accord relatif à l’amélioration des rémunérations et des carrières, programmé sur 7 ans pour signature une semaine plus tard. La signature par le SNPTES, le SGEN-CFDT et l’UNSA lui permet d’être légèrement majoritaire (50,9 %). La FSU n’a pas signé le protocole. Au regard de la version définitive, la commission administrative du SNESUP-FSU réunie le 15 octobre a confirmé à l’unanimité l’opposition à la signature qu’elle avait déjà votée le 10 septembre sur la base de la version initiale du protocole. Nous revenons ici sur les raisons de cette opposition.

Plateforme Mon Master : une avalanche de voeux pour un nombre de places toujours très insuffisant

Ouverte le 1er février 2023, la plateforme Mon Master, ne propose aucune solution susceptible d’améliorer l’accès en master. Les informations disponibles sur cette plateforme ne sont pas plus précises que celles qui se trouvaient sur la précédente plateforme Trouver Mon Master.

Même si les dossiers de candidature seront gérés nationalement avec une partie commune à toutes les formations, certaines pièces justificatives demandées peuvent varier d’un master et/ou d’une université à l’autre. La constitution du dossier n’est donc pas plus facile qu’auparavant, pas plus que ne l’est le traitement des candidatures par les collègues surchargé·es et mis·es sous pression temporelle par un calendrier intenable. Le risque majeur d’une telle procédure est de déboucher sur une fermeture prématurée de l’accès à une poursuite d’étude en master.

IUT Montpellier-Sète : Heure d'information syndicale le lundi 29 janvier à 13h, amphi 1

ANNONCE A DESTINATION DES PERSONNELS DE L'IUT MONTPELLIER SETE

La mise en place du BUT ces dernières années ainsi que les nombreuses contraintes qui s'imposent à nous ont tendance à nous isoler les uns des autres, voire parfois nous mettent en difficulté.

Aussi afin de retrouver plus de collégialité et de sérénité au sein de notre IUT, nous vous proposons d'échanger lors d'une heure d'information syndicale pour aborder la qualité de vie au travail.

Venez échanger autour des problématiques de la qualité de vie au travail lundi 29 janvier à 13h à l'IUT dans l'amphi N°1.

Nous comptons sur votre participation.

Lors de ce rendez-vous nous souhaitons aborder les points suivants :

Rassemblement le 20 novembre 2023 pour dire non à l'augmentation du temps de travail et la diminution des jours de congés

Vous êtes à ce jour 1250 à avoir signé la pétition contre la suppression des jours de congés. Conformément à la décision prise par l’Assemblée Générale des personnels du 11 octobre 2023, nous appelons tous les collègues, BIATS et enseignants, à un

Rassemblement le 20 novembre 2023, lors du Conseil d’Administration de l'université

rendez-vous devant la BU du site Triolet à 14h15

La recherche à l'UM : MUSE supplante la Commission de la Recherche

Depuis mars 2017, se consolant des multiples échecs aux concours des IDEX, et pouvant enfin justifier la fusion UM1-UM2, l’Université de Montpellier et ses partenaires¹ ont décroché le Graal qu’est l’I-site MUSE (Montpellier Université d’Excellence). 17 M€ de budget annuel, pour partie consacrés à des LabeX qui existaient déjà, et une fondation² pour gérer tout ça. C’est du sérieux et il hors de question de laisser les personnels et leurs représentants s’en approcher de trop près.

Dès son inauguration, l'I-Site MUSE se montre en effet sous un visage beaucoup plus ambigu pour la communauté scientifique montpelliéraine, que les discours victorieux et enthousiastes ne le laissent paraître.

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