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La FSU engagée contre les violences faites aux femmes PDF Imprimer Envoyer

Lutter contre les violences faites aux femmes est un en-jeu fort d'égalité.

S'engager pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, c'est identifier l'ensemble des phénomènes et des dispositifs qui fabriquent les inégalités et revendiquer des mesures ambitieuses pour les éradiquer. Les violences faites aux femmes nécessitent la mobilisation de tous les acteurs.



 
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Information de la section Snesup-FSU campus Triolet sur la situation financière à l’Université de Montpellier et à la Faculté des Sciences

 

Chères et chers collègues,

Depuis quelques semaines, les alertes se multiplient concernant la situation financière de l’UniversitĂ© de Montpellier, qui serait très difficile. Alors qu’il est dĂ©jĂ  de 1 M€ pour 2018, le dĂ©ficit pourrait s’élever Ă  3 ou 4 M€ par an dans les prochaines annĂ©es. Ces informations (voir extraits de diaporama ci-dessous) proviennent d’un groupe de travail, dirigĂ© par Bruno Fabre (VP CA de l’UniversitĂ© de Montpellier), auquel nous regrettons fortement qu’aucun reprĂ©sentant des personnels n’ait encore une fois Ă©tĂ© invitĂ©. Alors que nous avons pourtant des Ă©lus dans tous les conseils, c’est donc « par la bande Â» que nous apprenons la situation et les mesures envisagĂ©es, gel des postes en premier lieu et autres solutions (rĂ©duction de l’offre de formation, rĂ©duction des heures complĂ©mentaires) !

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Coup de rabot sur les formations PDF Imprimer Envoyer
Communiqué du Snesup-FSU et de Solidaires

 

En mai 2019, un communiqué du Snesup-FSU vous alertait sur la situation budgétaire fragile de l’Université de Montpellier (UM) et sur des mesures portant atteinte à notre offre de formation pour le LMD5 (à la rentrée 2021). En fait, nous venons d’apprendre que ces mesures seront appliquées dès la rentrée 2019 !

En effet, à l’occasion du CA de l'Université de Montpellier, le lundi 8 juillet 2019, sans vote formel, il a été annoncé autoritairement :

1. le décalage des prochaines campagnes de postes d'un an (il n'y aura pas de recrutement en 2020, ils seront compensés par des contrats précaires),

2. la taxation à 10% des ressources propres des composantes d’enseignement,

3. la baisse des Heures complémentaires (HC), -20% sur les 3 prochaines années, -5% dès 2020.

Ces mesures seront a priori partagées par toutes les composantes. Nous demandons la transparence totale sur l’impact de ces mesures sur chacune des composantes.

 

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« Le CNRS fĂŞtera-t-il ses 100 ans ? Â»

C’est le titre d’une tribune parue ce 19 juin dans Le Monde, signĂ©e par 182 collègues laurĂ©at.e.s des financements sur projets du Conseil EuropĂ©en de la Recherche (ERC). Ils y dĂ©noncent « la pĂ©nurie de postes et la disparition des financements rĂ©currents Â» et affirment qu’« il est urgent pour l’Etat français d’entendre les cris d’alarme… Â» (Tribune).

Ces collègues ont raison !

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Élections au CNESER : PDF Imprimer Envoyer

Le 13 juin 2019, auront lieu les élections au CNESER. Enseignant.e.s, chercheur.e.s, enseignant.e.s-chercheur.e.s, technicien.ne.s, ingénieur.e.s., personnels administratifs et techniques, voter pour les listes des syndicats de la FSU (SNESUP-FSU, SNEP-FSU, SNASUB-FSU, SNICS-FSU, SNUAS-FP-FSU et SNCS-FSU) c’est élire des représentant.e.s qui défendront le service public de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR). Tou.te.s nos élu.e.s sont engagé.e.s au quotidien, dans leur établissement où elles/ils conservent une activité et auprès des instances nationales où elles/ils nous représentent.

A l'Université de Montpellier, votez de 9h à 17h dans l'un des bureaux de vote suivants :
cneser_ou_voter2019
 
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