Lettre ouverte des élus des organisations syndicales siégeant au Comité Technique au Président de l’Université de Montpellier Imprimer

Monsieur le Président,

A plusieurs reprises ces derniers mois, nous vous avons alerté sur la nécessité de prendre le temps d’échanger sur les thématiques avant de les soumettre à l’avis des représentants du personnel élus dans les instances.

Ce temps d’échange doit nous permettre d’engager le dialogue avec vous mais également de consulter nos collègues afin de recueillir leurs opinions sur les sujets en question.

Malgré cela, hormis le fait que le nombre important de points à l’ordre du jour perdure, que les textes que vous proposez arrivent toujours trop tardivement pour que nous ayons le temps d'en prendre connaissance et de les analyser, vous ne nous avez que trop rarement proposé des réunions de travail afin d’échanger nos points de vue sur les thématiques concernant le personnel.

 

 

Par exemple, sur les campagnes d’emplois faisant pour partie l’objet du CT du vendredi 9 décembre 2016, nous avons reçu les documents sans une explication qui nous aurait permis de comprendre le mécanisme et la méthode employés pour aboutir aux propositions soumises à l’avis de ce CT. C’est pour ces raisons que nous n’avons pas donné d’avis favorables lors des votes sur vos propositions à ce sujet.

Il en a été de même, lors du CT du 26 septembre 2016, lorsque vous nous avez demandé notre avis sur la circulaire des horaires et congés … circulaire déjà en vigueur depuis juillet 2016.

Ces méthodes ne nous permettent pas d’effectuer correctement nos missions d’élus.

La concertation préalable à l’avis des instances est pourtant une étape incontournable lorsqu’il s’agit de prendre des décisions qui peuvent avoir un fort impact direct sur le personnel.


Cependant, malgré nos nombreuses demandes dans ce sens, rien ne change et, pour le moins que l'on puisse dire, à l'heure actuelle, ces démarches demeurent infructueuses.

Notre objectif n’est pas de bloquer les décisions mais au contraire d’inscrire la démarche de concertation et de dialogue comme un fonctionnement normal et naturel au sein de notre établissement.

Compte tenu de ce constat, vous comprendrez, Monsieur le Président, notre insistance à vous solliciter afin que vous organisiez la mise en place de réunions de concertation avec les organisations syndicales aussi souvent que nécessaire.

Très respectueusement.

 

CGT        FSU (SNESUP, SNCS, SNASUB)         Sgen-Cfdt         SNPTES             Sud Education        UNSA

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